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人力資源

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用工制度:

 集團認真遵守《中華人民共和國勞動法》及濟南市當地頒布的相關法律法規,建立比較完善的用工管理制度體系,包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。

我們堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁、平等對待,堅決禁止雇用和使用童工,女性在公司與男性享有同等的權利。

員工權益:

我們積極穩妥地推進各項薪酬福利制度改革,努力建立起突出崗位價值、工作業績并符合各類人員特點的薪酬制度,充分體現各類人員尤其是經營管理、專業技術和操作技能人才的自身價值。我們高度重視員工的切身利益,按照國家建立多層次社會保險體系的要求,依法為所有員工建立養老、醫療、工傷、失業和生育保險,及時足額繳納各項保險費用。

我們支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責,組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動,努力提高思想道德水平和科學文化知識,為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。

 員工培訓:

我們始終視員工成長、成才為公司發展的核心能力,應用現代企業培訓理念,系統開展全員培訓,努力創建學習型企業、培養知識型員工,實現員工成長與公司發展的良性互動。按照建設“三支隊伍”的要求,基本形成了統一規范、層級分明、指導有力的組織保障體系;規模適度、功能配套、精干高效的培訓網絡基地;科學規范、責任明確的培訓制度體系;層級分明、覆蓋主體專業的專兼職師資隊伍。

 員工成長:

 員工是公司發展的根本動力和服務于社會的有生力量。公司成立以來,我們全面實施人才強企戰略,建立和完善人才培養、選拔和使用的機制,關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯,讓員工感受到應有的尊重,努力為員工實現自我價值提供更為廣闊的舞臺。

我們全面推進經營管理、專業技術和操作技能人才三支隊伍建設,努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境和氛圍。高層次經營管理人才隊伍的建設主要采取公開選拔、競聘上崗、輪崗交流、業績考核等措施,大力提高管理能力和素質。

員工健康:

我們認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,樹立“以人為本、健康至上”的理念,堅持“預防為主、防治結合”的方針,致力于員工的職業健康監護,加強作業場所職業危害因素檢測工作,積極改善施工作業條件,突出職業病預防和控制,創造有利于員工健康的工作環境和條件。



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